La Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana “FIDAGH”, tiene instituido, desde noviembre de 1993, el Premio en Gestión Humana, Óscar Alvear Urrutia, inicialmente con el fin de reconocer a personas que han prestado un invaluable servicio a la Federación, contribuyendo con propiedad y creatividad al progreso de las Asociaciones Nacionales Miembros (ANMs).
Posteriormente, la premiación fue ampliada y toma el nombre del “Premio FIDAGH a la Excelencia”, incorporando el reconocimiento a empresas u organizaciones, que hayan demostrado visión y consistencia de las políticas de gestión de personas; así como también el premio a la investigación o ensayo.
El Premio FIDAGH a la Excelencia exalta y rinde homenaje a Óscar Alvear Urrutia, un hombre excepcional que se adelantó a su tiempo, un pionero de la Administración de Personal en su natal, Chile.
Junto a otros colegas, impulsó el movimiento que dio origen a lo que hoy es la FIDAGH. Óscar Alvear Urrutia fue el organizador del primer congreso que reunía a profesionales de diferentes países de Latinoamérica, denominado Congreso Interamericano de Administración de Personal (CIAP) hoy Congreso Interamericano de Gestión Humana (CIGEH).
ALCANCE
El premio, que se entrega bienalmente, se destina a individuos, empresas o entidades públicas, con participación en la vida asociativa, que hayan demostrado visión y compartido esta, con los demás integrantes de la Federación e implementado a través de acciones efectivas y eficaces propias o de colegas, mejoras significativas para la región Latinoamericana, la FIDAGH, las ANMs y/u otra(s) afiliada(s) y sus asociados.
CATEGORÍAS
El Premio FIDAGH A LA EXCELENCIA se otorga en las siguientes categorías:
Mérito Personal: Reconocer la obra y logros de las personas en el impulso y desarrollo de la gestión humana en su país y la región, así como también el apoyo brindado a la Federación.
Excelencia Organizacional: Destacar las mejores prácticas, iniciativas y la consistencia de políticas internas en materia de gestión de personas, y su alineamiento con las estrategias desarrolladas en las organizaciones públicas y privadas en países de Latinoamérica.
Investigación o Ensayo: Estimular o fomentar el desarrollo de investigaciones y ensayos en el país y la región, que impacten significativamente en la gestión humana.
